DISC & 3D TEAMCOACHING
De impact van een goed functionerend team is heel groot! Een team is meer dan de optelsom van de verschillende teamleden. Je mag nog de beste teamleden aan boord hebben, als samenwerken niet goed lukt is er onvoldoende resultaat.
Het doel van de teamcoaching is de teamleden elk in hun kracht te zetten en interactiepatronen positief te beïnvloeden.
Onze teamcoaching heeft steeds als basis de DISC profielen. Het DISC model is ideaal om op een ‘snelle’ en niet-beschuldigende, wetenschappelijk onderbouwde, positieve, praktische wijze te werken aan jouw topteam! Het DISC-model werkt met 4 persoonlijkheidsstijlen en maakt de complexe werkelijkheid van gedrag en communicatie overzichtelijk en begrijpelijk. Bij aanvang vult elk teamlid een DISC vragenlijst in. Men krijgt inzicht in de eigen gedrags- en communicatiestijl en deze van de andere teamleden. Geen enkele stijl is goed of fout of beter dan een andere, elke stijl kent sterktes en uitdagingen. Op basis van de individuele profielen wordt een teamwiel opgemaakt dat het ganse team in kaart brengt en de basis vormt voor het traject.
Het kennen van elkaars gedrags- en communicatiestijl helpt teamleden om elkaar te begrijpen, te waarderen, relaties positief te beïnvloeden, efficiënter samen te werken en doelstellingen te bereiken. De communicatie zal beter en makkelijker verlopen, conflicten kunnen vermeden of constructief aangepakt worden.
DISC werkt met wat je aan de buitenkant ziet van de teamleden. Teams die nog dat stapje verder willen gaan en ook duidelijkheid willen krijgen in wat er aan elkaars binnenkant afspeelt kunnen kiezen voor de 3D coaching. Hierbij wordt de DISC coaching aangevuld met coaching rond Denkstijlen en Drijfveren.
Bij De 3D coaching worden er nog 2 extra vragenlijsten afgenomen waarmee men inzicht krijgt in hoe teamleden opdrachten aanpakken en uitwerken, hun denkprocessen en vanuit welk waardensysteem hun gedrag en beslissingen aangestuurd worden. Zo kan men beter begrijpen waarom teamleden doen wat ze doen, waarom ze bepaalde dingen belangrijk of onbelangrijk vinden, waarom ze bepaalde keuzes maken of net niet.
Bij de coaching wordt vooral de nadruk gelegd op de sterke kanten van de individuen en het team, maar ook aandachtspunten, werkpunten en leemtes worden in kaart gebracht zodat men hier mee kan leren omgaan en als team verder kan ontwikkelen en groeien.
Praktisch:
De teamcoaching is steeds een traject op maat van de organisatie en zal worden begeleid door een gecertificeerd en ervaren coach. De coaching kan plaatsvinden bij jullie in de organisatie of op een andere locatie. Voor teams tot 10 mensen kan dit ook bij ons op kantoor.
Elke teamcoaching start met een uitgebreide intake. In een tweede fase wordt gewerkt aan verandering . Ook nazorg wordt voorzien.
Contactpersoon: Johan Bancken, 0479/689903
